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你在寫“垃圾簡歷”嗎?
作者:admin 日期:2017-07-21 瀏覽
簡歷制作都有哪些“雷區”,針對網友簡歷中存在的典型問題,我們的專家團隊進行了梳理和分析。這里選擇幾個典型案例進行剖析,供求職者們參考。 
 
1.不知所云,缺乏主題 
 
A君,某大學應屆畢業生,求職意向:銷售 
 
A君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時,寫道:“按時召開**會議,認真聽取同學們的意見,并認真總結,獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述,最后還將網絡上的職業性格測試結果全部附在后面。 
 
專家點評: 
 
很多簡歷不是鋪墊過多,就是缺乏邏輯雜亂陳列經歷,左看右看,找不到重點,不知道要表達什么。在向陽職業規劃咨詢中心接受簡歷咨詢的客戶中,80%的人或多或少存在這一問題。 
 
想要完完整整地展現一個人,并不是幾頁紙就能說清楚的。洪向陽認為,簡歷就是用來找工作的“個人A4廣告”,目的明確,不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業或某個具體職位,來針對性地呈現你的能力和經歷,重點突出和展現你對于該崗位的“適合性”,這樣HR一眼便能明了你的優勢所在。 
 
2.簡歷成“繁歷” 
 
D君,2年出納工作經驗,想去更大的平臺發展 
 
D君的簡歷很長,開篇有一段很文學的自我簡介。在隨后的工作經歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細,如何配合上級做好工作,遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。 
 
專家點評: 
 
寫滿四頁紙的簡歷,HR哪會有時間一點一點拜讀完呢?密密麻麻的文字,記錄了在校園里參加活動的點點滴滴,闡述了自己在學習上取得的種種成績,關于工作的經歷倒是半天也找不到。 
 
簡歷就是簡單的個人經歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關的經歷,而那些與應聘工作無關的事,即使你自認為有多了不起,都請隱去吧,或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會,而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內HR就會做出決定,因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩,不妨留在面試時展現出來,更讓人驚喜。 
 
3.簡單到單薄的“超簡歷” 
 
S君,一年外貿行業經驗 
 
S君的簡歷非常簡單,除了最基本的自我信息介紹之外,幾乎沒有什么更詳細的資料。全篇內容200字,最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。 
 
專家點評: 
 
剛才說過簡歷要精簡,但要簡單而不單薄。這樣的簡歷不僅看不出任何亮點,連你的能力和經驗都體現不來。如何讓HR怎么信任你呢?倒是把你隨便、不負責任的特點反映出來了。HR又怎么會拿起電話撥給你呢? 
 
4.傻瓜式“套模板” 
 
F君,有三年的工程項目經驗,想到外企或大公司發展 
 
F君套用網絡簡歷模板寫簡歷,前面都是正正規規的版式,順著表格填寫個人簡歷。在后面IT技能上填“無”,海外經歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁,只見一大堆的“無”。 
 
專家點評: 
 
套用網絡上的模板比較省事,很多求職者都會用。在我們接觸到的客戶中,但凡問到簡歷如何制作的,第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么?”。模板固然省事,但實際上好格式并無固定的框框,只要整個版面排版得當,內容與格式相輔相成,整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點還是在內容。拿F君來說,既然沒有海外經歷,何必還填一個“無”字呢?呆板套用簡歷模板,有如畫蛇添足。 
 
5.所有崗位都適用的“萬能簡歷” 
 
C君,兩年工作經驗 
 
在他不長的工作年限中,從事了兩份職能內容相差很大的工作。一個是在建筑公司做經理助理,另一個是在人力資源管理公司做服務顧問。目標崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位,且跨度較大。 
 
專家點評: 
 
在我們審閱的簡歷中,超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位,而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人,在簡歷中也是極盡所能表達自己的各種特質和各種經歷,給人“什么事都想做”的感覺。 
 
HR在招聘時,是根據所招聘崗位的特質和尋求尋找匹配的人,對于“萬能簡歷”他們并不感興趣,因為這并不能體現你比其他人更適合這份工作,又怎會給你電話呢?所以還是根據某一類,最好是某個崗位所需來量身定制簡歷,會大大提升“命中率”。 
 
6.求職意向與簡歷表達南轅北轍 
 
H君,2年工作經驗,求職意向:銷售經理 
 
H君的學習經歷是某大學英語系畢業,畢業后兩年的工作經歷中,一直都是做與英語翻譯相關的工作,獲得幾級證書等等。沒有任何一點銷售經驗。興許是想通過轉型謀求發展,可羅列這么多翻譯工作經歷展現自己的能力和語言水平,讓人很難聯系到銷售。 
 
專家點評: 
 
不少人想通過跳槽實現轉型,但轉型并非“一跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時不懂如何體現自己過去經歷在新領域中的價值,毫無章法地堆積了很多東西,明明想轉做銷售,可羅列出來全部是翻譯的經歷和特質,類似的例子很多。在HR看來,這就是一份投錯的簡歷。 
 
轉型時制作簡歷尤其講究,要完整、細致的把自己的工作經歷梳理后,提煉出對轉型目標崗位有用的內容,再有技巧的表達出來。若自己做不到不要浪費時間,盡快參加一些求職面試培訓或找職業規劃師進行咨詢輔導,時間拖得長,成本和風險都會增加。 
 
看似簡單的一張或兩張紙,學問卻藏了不少。面對簡歷制作中形形色色的誤區,要在激烈競爭的職場上占領一席之地,求職者要把簡歷制作和面試技巧當做重要的一課來學習和研究。所謂“磨刀不誤砍柴工”,花點時間學一學,請教一下專家,就不至于苦等電話不來,更不至于消磨信心,錯過大好機會。
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